Slovenská poľnohospodárska a potravinárska komora

Slovenská poľnohospodárska a potravinárska komora si Vás dovoľuje osloviť v súvislosti s novými povinnosťami zamestnávateľov vyplývajúcimi zo smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023 o transparentnosti odmeňovania a zo zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní, ktorým bola predmetná smernica transponovaná do slovenskej legislatívy.

V nadväznosti na informácie z terénu a tiež z tlačovej besedy Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (3.8.2026) Vás chceme upozorniť, že už prebiehajú, resp. budú v najbližšom období realizované kontroly dodržiavania zákonných povinností prostredníctvom inšpektorátov práce. Z uvedeného dôvodu považujeme za potrebné Vás upozorniť, že v zmysle predmetnej legislatívy bolo potrebné do 31.7.2026 vo Vašich organizáciách:

• identifikovať pracovné miesta a pracovné pozície z hľadiska princípu rovnakej práce a práce rovnakej hodnoty,
• nastaviť alebo aktualizovať systém hodnotenia a kategorizácie pracovných miest (ak máte v organizácii zástupcov zamestnancov bolo potrebné s nimi kritériá hodnotenia prerokovať a odsúhlasiť),
• zaviesť štruktúru odmeňovania rešpektujúcu prácu rovnakej hodnoty,
• zabezpečiť interné procesy a dokumentáciu potrebnú pre prípad kontroly (napr. doplnenie smernice pre odmeňovanie, doplnenie kolektívnej zmluvy, resp. zavedenie novej smernice pre rovnaké odmeňovanie, informovanie zamestnancov o ich právach v tejto oblasti (raz ročne)),
• realizovať alebo plánovať školenia zodpovedných zamestnancov v danej oblasti.

Zároveň osobitne upozorňujeme, že povinnosť posudzovať a kategorizovať práce rovnakej hodnoty sa nevzťahuje len na zamestnancov v pracovnom pomere, ale aj na osoby vykonávajúce prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (tzv. dohodárov). Pri vnútornom hodnotení pracovných miest je preto potrebné zohľadniť všetky formy výkonu závislej práce.

Ak ste uvedenej problematike ešte nemali čas venovať pozornosť a privítali by ste možnosť konzultácie, resp. realizácie na kľúč, môžete sa obrátiť na našu spolupracujúcu organizáciu TREXIMA Bratislava, ktorá v tejto oblasti pôsobí. V rámci svojich aktivít poskytuje tieto služby:

• Overenie súčasného stavu a správnosti zaradenia zamestnancov do klasifikácie SK ISCO-08.
• Vstupné hodnotenie pracovných pozícií metódou IQualPay Štandard zohľadňujúceho zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a zručnosti.
• Kategorizácia práce rovnakej hodnoty na základe legislatívne určených parametrov (zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a zručnosti) a následná kategorizácia všetkých pracovných pozícií.
• Prispôsobenie modelu organizácii pre nastavenie váhových koeficientov vyžadovaných faktorov.
• Komplexný výpočet a posúdenie rozdielov v odmeňovaní spoločnosti v rozsahu v súlade s legislatívou: a) rozdiel v odmeňovaní, b) rozdiel v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny, c) medián rozdielu v odmeňovaní, d) medián rozdielu v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny, e) podiel mužov a žien, ktorým zamestnávateľ poskytuje doplnkové zložky odmeny, f) podiel mužov a žien v každom kvartilovom pásme odmeny, g) rozdiel v odmeňovaní zamestnancov podľa kategórie zamestnancov s rozčlenením podľa základnej mzdy a doplnkových zložiek odmeny.
• Spracovanie prehľadného vizuálneho výstupu pre komunikáciu so zamestnancami, spracovanie reportu na MPSVR SR.     
• V prípade záujmu spracovanie návrhu smernice pre transparentné odmeňovanie.

Kontaktnou osobou je PaedDr. Lucia Lednárová Dítětová, MBA, [email protected], 0905 948 662 a vic informácií získate tu: www.iqualpay.sk.